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 Social / Laboral

Despido-Sanciones

1.- Tiene 20 días de plazo desde la notificación o fecha de efectos del despido y 20 días desde la notificación de la sanción, para iniciar acciones.

2.- Debe presentar primero la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Formas de presentación:

Modelo:

3.- Presentada la papeleta de conciliación.

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– envío de formulario para que contacten con usted pinchando aquí
– teléfono gratuito: 900 814 815

Reclamación de cantidad

1.- Tiene 1 año desde que  se  adeuda la cantidad que se reclama.

2.- Debe presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Formas de presentación:

Modelo:

3.- Plazos a tener en cuenta:
Si transcurren 30 días hábiles sin que se celebre la conciliación.

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Desempleo y Discapacidad
Tiene 30 días desde que se notifica la resolución para presentar reclamación previa ante la Administración:

DESEMPLEO

La reclamación previa para desempleo se puede presentar ante:

DISCAPACIDAD

La reclamación previa para discapacidad se puede presentar ante:

Si hay resolución expresa o, transcurridos 45 días hábiles, hay silencio negativo y se abre plazo para demanda de 30 días.

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Prestaciones Seguridad Social

INCAPACIDADES:

RECLAMACIÓN

Reclamación previa obligatoria en el plazo de 30 días desde la notificación.


La reclamación previa se puede presentar ante:

Modelo:

Si deniegan por resolución expresa o, transcurridos 45 días hábiles, hay silencio negativo y se abre plazo para demanda de 30 días.

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IMPUGNACIÓN ALTA MÉDICA

Puede presentarla ante:

Modelo oficial:

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Extinción contrato por incumplimiento del empresario

1.- Debe presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC).
Formas de presentación:

2.- Plazos a tener en cuenta:
Si transcurren 30 días hábiles sin que se celebre la conciliación.

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Otras materias

NO necesitan  papeleta de conciliación. Son demanda directa:

1.- Vacaciones. 
20 días desde la notificación

2.- Movilidad geográfica,  modificaciones  sustanciales  de  condiciones de trabajo,  trabajo a distancia,   suspensión del contrato y reducción  de  jornada  por  causas  económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
20 días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes.

3.- Derechos  de  conciliación  de  la  vida  personal,  familiar  y laboral  reconocidos  legal  o  convencionalmente.
20 días, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta  realizada  por el trabajador .

4.- Tutela de  derechos  fundamentales  y  libertades  públicas.  
El plazo de caducidad (20 días) o de prescripción (1 año) está en función de la acción principal que se ejerza en el procedimiento.

5.- Impugnación  de  acuerdos  de  conciliaciones,  de  mediación  y  de  transacciones. 
El plazo de caducidad (20 días) o de prescripción (1 año) está en función de la materia de la conciliación.

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He recibido una demanda o resolución judicial

Si desea solicitar asistencia jurídica gratuita (ver requisitos) debe seguir los siguientes pasos:

1.- Informar al Juzgado  y solicitar la suspensión de los plazos procesales. Pinche impreso de suspensión:

2.- Cumplimentar los impresos de solicitud:

ESTOS IMPRESOS DEBEN ESTAR CUMPLIMENTADOS EN SU TOTALIDAD, FIRMARSE EN TODOS LOS APARTADOS PREVISTOS PARA ELLO Y  ACOMPAÑAR FOTOCOPIA DEL DNI Y DE LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITEN LA SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA UNIDAD FAMILIAR. (pinchar para abrir)

3.- La solicitud de Asistencia Jurídica Gratuita puede ser presentada ante el órgano judicial que conoce del asunto o directamente a la siguiente dirección:

  • Correo electrónico: soj.social@icam.madrid
  • Correo postal: Colegio de Abogados de Madrid, C/ Serrano, n.º 11 (28001-MADRID)