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Social / Laboral

Cuestiones relativas al trabajo/laborales y temas de Seguridad Social

Consulta en materia social / laboral RELACIONADA CON...

Tiene 20 días de plazo desde la notificación o fecha de efectos del despido y 20 días desde la notificación de la sanción, para iniciar acciones

Debe presentar primero la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Formas de presentación:

Modelo:

Papeleta de conciliación

Presentada la papeleta de conciliación. Pida cita previa con el Servicio de Orientación Jurídica SOCIAL

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Solicite cita previa a través del siguiente formulario
o llamando al teléfono gratuito: 900 814 815

Tiene 1 año desde que se adeuda la cantidad que se reclama

Debe presentar primero la papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Formas de presentación:

Modelo:

Papeleta de conciliación

Plazos a tener en cuenta

Si transcurren 30 días hábiles sin que se celebre la conciliación. Pida cita previa con el Servicio de Orientación Jurídica SOCIAL

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Tiene 30 días desde que se notifica la resolución para presentar reclamación previa ante la Administración:

Desempleo

La reclamación previa para desempleo se puede presentar ante:

Discapacidad

La reclamación previa para discapacidad se puede presentar ante:

  • De forma telemática: gestiona7.madrid.org
  • Por Correo administrativo
  • Ante el Registro de cualquier Ayuntamiento

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Incapacidades

La reclamación previa se puede presentar ante:

Modelo:
Reclamación Previa

Si deniegan por resolución expresa o, transcurridos 45 días hábiles, hay silencio negativo y se abre plazo para demanda de 30 días.

Impugnación alta médica

Puede presentarla ante:

Modelo oficial:
Impugnación alta médica

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Debe presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC)

Formas de presentación:

Plazos a tener en cuenta

Si transcurren 30 días hábiles sin que se celebre la conciliación.

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NO necesitan papeleta de conciliación. Son demanda directa:

Vacaciones

20 días desde la notificación

Movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, trabajo a distancia, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.

20 días hábiles siguientes a la notificación por escrito de la decisión a los trabajadores o a sus representantes.

Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente

20 días, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador .

Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas

El plazo de caducidad (20 días) o de prescripción (1 año) está en función de la acción principal que se ejerza en el procedimiento.

Impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediación y de transacciones.

El plazo de caducidad (20 días) o de prescripción (1 año) está en función de la materia de la conciliación.

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Asistencia Jurídica Gratuita

La Asistencia Jurídica Gratuita es un servicio público que garantiza el acceso a la justicia en condiciones de igualdad a quienes carecen de recursos económicos para litigar.

Consulta aquí las condiciones y procedimientos para solicitarla: